近期，多家环保上市公司高管接连辞职，同时也有环保企业正在迎来新的掌舵人。那么在这些人事变动背后，究竟透露出什么行业信号？

  01      16家高管接连辞职，业绩重压下的无奈退场？

4月24日，广西博世科环保科技股份有限公司公告称，因工作调整原因，张玉家先生申请辞去公司第六届董事会非独立董事   、董事长及第六届董事会战略委员会委员、主任委员的职务。辞职后，张玉家先生不在公司及子公司担任任何职务。

4月24日，清新环境副总裁安德军因工作调整不再担任副总裁职务，仍在公司任职高级顾问，协助总裁开展专项工作。继续担任控股子公司赤峰博元科技有限公司董事。

4月18日，城发环境股份有限公司发布公告称，黄新民先生因工作变动，申请辞去公司总经理职务。黄新民先生辞去总经理职务后，仍继续担任公司第七届董事会董事、董事长及董事会战略委员会主任委员职务。

4月18日，路德生物环保科技股份有限公司发布公告称，由于个人原因，苏海涯先生申请辞去公司副总经理职务，辞去该职务后，苏海涯先生仍在公司担任其他职务。

4月14日，绿色动力环保集团股份有限公司发布公告称，乔德卫先生因工作调动原因，辞去本公司董事长、执行董事及董事会战略委员会委员职务。

4月12日，岭南生态文旅股份有限公司发布公告称，李云鹏先生因个人原因，申请辞去公司董事、董事会提名委员会委员及副总裁职务。辞职后，李云鹏先生不再担任公司及子公司担任任何职务。

3月27日，北京控股环境集团发布公告称，陈新国先生辞任行政总裁，继续担任执行董事及董事局主席。

3月13日，无锡德林海环保科技股份有限公司发布公告称，李晓磊先生因个人原因，申请辞去公司副总经理兼投融资总监的职务，辞去现有职务后仍在公司任职。

3月6日，金科环境股份有限公司发布公告称，廖翔先生因个人原因，申请辞去公司副总经理职务，辞职后将不再担任公司任何职务。

3月4日，上海环境集团股份有限公司发布公告称，高炜先生因工作变动原因辞去所担任的公司第三届董事会董事、董事会战略委员会委员、董事会薪酬与考核委员会委员、公司总裁等职务。

3月1日，浙富控股集团股份有限公司发布公告称，喻杰先生因公司内部工作调整，申请辞去公司副总裁职务，辞职后，仍担任公司控股子公司四川华都核设备制造有限公司总经理职务，继续专注于核电设备的研发与制造。

2月12日，北京碧水源科技股份有限公司发布公告称，公司董事会于近日收到公司董事文剑平先生的书面辞职报告，因个人原因，文剑平先生申请辞去公司董事职务，辞职后不在公司担任职务。

2月6日，河南百川畅银环保能源股份有限公司董事会于近日收到公司副总经理马峥先生的书面离职报告。马峥先生因其劳动合同到期决定不再续签，不再继续担任公司任何职务或履行相关工作职责。

1月22日，北京东方园林环境股份有限公司发布公告，贾莹女士因个人原因辞去公司董事、董事会薪酬与考核委员会委员，以及公司总裁的职务，董事会同意聘任刘拂洋先生为公司总裁。

1月15日，重庆水务集团股份有限公司发布公告称，因工作调整原因，张东先生申请辞去公司副总经理职务，辞职后，张东先生将不在公司担任任何职务。

1月9日，上海凯鑫分离技术股份有限公司发布公告称，袁莉女士因个人原因申请辞去董事会秘书职务，辞职后袁莉女士继续担任公司财务总监职务。

在从这些离职的高管身上，能发现除了离职原因相似以外，业绩下滑也是大家的通病。毕竟高管与业绩强关联，背负了很大的业绩指标压力，业绩不如预期，也是引发离职的主要原因。

  02       环保行业人事频繁变动，背后隐形推手是谁？  

环保行业竞争激烈，市场饱和度逐渐提高，一些公司的传统业务面临增长瓶颈，难以实现营收的持续快速增长。同时，一些环保项目的投资回报周期较长，在短期内难以实现盈利，给公司的业绩带来压力。这个时候高管难以背负业绩压力，从而选择离职。

随着环保技术的不断发展和市场需求的变化，一些环保上市公司需要进行业务转型，从传统的环保业务向新兴领域拓展。在业务转型过程中，公司需要调整战略方向和组织架构，这可能会导致一些高管的职责发生变化，从而选择辞职。

在一些环保上市公司中，由于公司的组织架构相对稳定，高管的晋升空间有限。一些有能力、有抱负的高管可能会为了寻求更好的职业发展机会而选择离开，去其他企业担任更高的职位或参与更具挑战性的项目。

然而即使在业绩重压和市场竞争激烈的情况之下，新的一把手还在不断地上任。       

03      多家环保上市公司迎来一把手，都是什么来头？

4月25日，北京碧水源科技股份有限公司召开干部大会。会议宣布了中国城乡党委关于公司领导班子调整的决定，刘小丹任碧水源党委委员、党委副书记，毛波任碧水源党委委员、纪委委员、纪委书记，建议为工会主席候选人。

4月18日，城发环境聘任弓新刚先生、樊林先生及马小宇先生为公司副总经理。任期与公司第七届董事会任期一致，可连聘连任。

弓新刚先生，1967年10月出生，大专学历，工程师。历任濮阳市热电厂锅炉分场风机、磨煤机班班长、检修、运行技术员、安全培训员；新乡中益发电有限公司检修部负责人，安保部主任，副总工程师兼任设备管理部主任，党委委员、副总经理；河南城发环境股份有限公司部门主任；河南城发环保能源有限公司副总经理，总经理，党委书记、总经理。

樊林先生，1973年6月出生，大专学历，经济师。历任河南新中益电力有限公司煤管部主管；新乡中益发电有限公司总经理工作部副主任、主任；新乡中益发电有限公司总经理助理；河南城发环保能源有限公司副总经理；城发环保能源有限公司党委委员、副总经理；城发水务有限公司党委委员、副总经理；城发水务有限公司党委副书记、总经理；城发水务有限公司党委书记、执行董事。

马小宇先生，1979年9月出生，本科学历，高级工程师。历任中国葛洲坝集团项目施工管理部副总工程师；中国葛洲坝集团股份有限公司南水北调叶县三标项目部项目常务副经理；中国葛洲坝集团基础工程有限公司河南分公司党总支书记兼工会主席；漯河城市发展投资有限公司副总经理；郑州航空港城市运营有限公司党支部书记、总经理；新郑城市发展投资有限公司党支部书记、总经理；河南城市发展投资有限公司供热事业部总经理；城发城市服务科技（河南）有限公司党总支副书记、总经理；城发城市服务科技（河南）有限公司党总支书记、董事。

4月14日，洪城环境聘任蔡翘先生为公司总经理。

蔡翘先生，1977年12月出生，硕士研究生学历。历任江西洪城水业股份有限公司办公室副主任，南昌市政公用集团计划财务部部长助理，江西洪城水业股份有限公司总经理助理、副总经理、董事会秘书，南昌市政公用集团有限公司副总经济师、企业规划管理部部长。

4月17日，旺能环境聘任周飞先生为公司副总经理。

周飞先生，1982年出生，本科学历，高级经济师，历任淮北宇能热电有限公司财务总监；许昌天健热电有限公司财务总监、常务副总经理、总经理；台州旺能再生资源利用有限公司总经理；旺能环境股份有限公司总经理助理。现任浙江欣源企业管理有限公司副总经理；浙江旺能环保有限公司副总经理。

4月11日，海天股份聘任高昌禄先生担任公司副总裁。

高昌禄先生，1971年12月出生，研究生学历。2008.9-2016.3担任贺利氏光伏事业部中国区总经理，2016.4-2018.9担任上海腾瑞实业有限公司创始人兼总经理，2018.10-2022.9担任贺利氏光伏全球事业部商务负责人兼高级副总裁，2022.10-2025.3担任贺利氏光伏全球事业部总裁。

2月25日，绿色动力聘任成苏宁先生为公司总经理，董事长乔德卫先生不再代行总经理职责。

成苏宁先生，1984年出生，伊利诺伊大学芝加哥分校工商管理金融专业硕士。2013年4月至2018年4月，历任北京市国有资产经营有限责任公司城市功能与社会事业投资部项目主管、项目经理、高级项目经理。2018年10月至2023年5月，兼任绿色动力环保集团股份有限公司董事。2023年12月至今，兼任北京银行股份有限公司董事。

1月26日，清新环境聘任马廷文先生为公司副总裁。

马廷文先生，1984年3月出生。曾任四川省资阳市乐至县保密委办副主任，中共乐至县委办公室副主任，四川发展新兴产业园区投资建设管理有限责任公司综合管理部副总经理，四川发展（控股）有限责任公司安全生产管理部专员、副总经理。

1月24日，三峰环境聘任张忱先生为公司副总经理。

张忱先生，1980年9月出生，研究生学历，工商管理硕士。2003年7月至2010年10月，历任重庆市人民政府外事办公室、重庆市人民政府外事侨务办公室干部、科员、副主任科员、主任科员。2010年10月至2025年1月，历任重庆市国有资产监督管理委员会外经外事与联络服务处、研究室（改革办）主任科员、副处长，宣传工作处（党委宣传处）处长，外经外事处处长。

1月16日，凯龙高科聘任周亮强先生为董事会秘书。

周亮强先生，1988年出生。北京大学法律硕士专业，硕士研究生学历。2014年7月至2015年7月，任光大银行北京分行管理培训生。2015年8月至2019年5月，任西南证券中小企业融资部高级经理；2019年6月-2021年3月，任恒泰长财证券融资并购部业务总监；2021年4月-2024年11月，任东方证券投行部业务总监；公司现任董事会秘书。

1月9日，上海凯鑫聘任毛翔祖先生任公司第四届董事会董事会秘书。

毛翔祖先生，1985年出生，研究生学历。2020年9月至2023年4月任杭州神驹科技有限公司副总经理；2023年4月至今任公司战略投资总监。

在这些新上任的高管中，可以看到有一线出身的，有政府单位的，当然管理投资出身的高管占比最高。这几类高管群体的同台竞技，不仅将重塑企业内部的竞争格局，更将推动环保行业加速迈向资源整合、技术创新与资本驱动的全新发展阶段。  

04       结   语

在业绩重压之下，高管变动已从个别现象演变为行业常态，成为环保企业应对市场挑战的关键调节机制。看似频繁的人事更迭，实则背后是环保产业和市场变化的信号。